福利厚生の「利用率」を高めるためにできることとは?ポイントを解説
社員の満足度向上や健康維持につながる効果を期待して、福利厚生を用意している会社は多いでしょう。 しかし当然のことながら、福利厚生を使ってもらえなければ効果は得ら ...
社員の満足度向上や健康維持につながる効果を期待して、福利厚生を用意している会社は多いでしょう。 しかし当然のことながら、福利厚生を使ってもらえなければ効果は得ら ...
不況の長引く昨今、自社の経営を存続させるため、改善策の策定を迫られている企業も多いでしょう。 しかし、その施策の一環で、従業員の給与の引き下げや福利厚生の廃止な ...
クレジットカードの中には、個人向けではなく、企業などの法人を対象にしたカードがあります。 企業や団体が事業の運営に必要な物品の購入時に決済するときに使い、一般的 ...
昨今、少子高齢化や多様な働き方を望む人が増加していることから、人材採用に苦戦している企業担当者の方も多いのではないでしょうか。 競争の激しい市場から優秀な人材を ...
企業が、従業員やその家族に提供する法定外福利厚生のサービスには、施設や休暇に関するものなど、いくつか種類があります。 このうち、かつては多くの企業が所有していた ...
従業員が健康的に働けるように、健康管理に関する福利厚生を導入することは重要です。 中には、健康診断より精密な検査ができる人間ドックを福利厚生として取り入れている ...
健康経営への取り組みや、社員に対する食の意識改革のために、多くの企業にOFFICE DE YASAI(オフィスで野菜)を導入いただいています。 今回インタビュー ...
医療関係の仕事など、利用者の健康を考える職種の方にとって、「従業員の健康」を等しく大切にする経営者は少なくありません。 今回インタビューを実施した「千里中央花ふ ...
従業員が健康的に勤務できるように、経営の視点から健康管理に取り組む企業が増えているようです。 健康に配慮した経営手法の例としては、「ウェルビーイング経営」や「健 ...
医師や看護師は、病院を訪れる患者の対応に常に追われて、忙しい日々を送っています。 数年前のコロナ禍によって痛感したように、社会生活が正常に機能するには、病院側で ...