人間ドックは福利厚生として提供できる?経費計上の条件や注意点を解説
従業員が健康的に働けるように、健康管理に関する福利厚生を導入することは重要です。 中には、健康診断より精密な検査ができる人間ドックを福利厚生として取り入れている ...
従業員が健康的に働けるように、健康管理に関する福利厚生を導入することは重要です。 中には、健康診断より精密な検査ができる人間ドックを福利厚生として取り入れている ...
健康経営への取り組みや、社員に対する食の意識改革のために、多くの企業にOFFICE DE YASAI(オフィスで野菜)を導入いただいています。 今回インタビュー ...
医療関係の仕事など、利用者の健康を考える職種の方にとって、「従業員の健康」を等しく大切にする経営者は少なくありません。 今回インタビューを実施した「千里中央花ふ ...
従業員が健康的に勤務できるように、経営の視点から健康管理に取り組む企業が増えているようです。 健康に配慮した経営手法の例としては、「ウェルビーイング経営」や「健 ...
医師や看護師は、病院を訪れる患者の対応に常に追われて、忙しい日々を送っています。 数年前のコロナ禍によって痛感したように、社会生活が正常に機能するには、病院側で ...
昨今の若い世代は、ワークライフバランスを重視する傾向にあるようです。実際、福利厚生に関する複数のアンケートでも、特別休暇はランキングの上位に入っています。確かに ...
近年、優秀な人材確保や離職率の低下のために、福利厚生を充実させる企業が増えてきました。 なかでも近頃の健康志向の高まりを受けて、社員の健康維持や推進のためにジム ...
健康経営をサポートするサービスについて、皆様はどのくらいご存じでしょうか。 健康経営の導入を検討している、あるいは健康経営の取り組みについて見直している企業の担 ...
昨今は、建設業や運送業などの「2024年問題」が話題を呼んでいます。 実際、人手不足を解消し業務の効率化を図るべく、転職者を自社に迎え入れたいと考えている企業も ...
従業員に対して、定期的な健康診断を実施することは企業の義務ですが、健康診断の結果が出たあとの措置は正しくおこなえているでしょうか。 従業員に長く健康に働いてもら ...