あると嬉しい福利厚生第一位は「食事補助」!手軽な導入方法まとめ
福利厚生は社員のモチベーションアップや人材の定着率アップを促し、また求職者が会社を決める際にみるのは給与の次に福利厚生とも言われてています。 人材確保の際にも重 …
福利厚生は社員のモチベーションアップや人材の定着率アップを促し、また求職者が会社を決める際にみるのは給与の次に福利厚生とも言われてています。 人材確保の際にも重 …
みなさんの会社にはどのような福利厚生がありますか? 家賃補助や家族手当などの金銭的なものや、誕生日休暇などの休暇制度が福利厚生としてある会社もあるかと思います。 …
総務部や人事部など会社の福利厚生を管理している皆さんは、次のようなお困りごとはありませんでしょうか。 ・福利厚生を導入しても、従業員の利用率が低い ・ある程度の …
「日本人は働き過ぎ」と海外のメディアで紹介されることがあるほど、世界と比較して日本人の平均労働時間は長めという傾向があります。 労働政策研究・研修機構 データブ …
「新しく福利厚生を導入することになったけど、そもそも福利厚生ってどういう制度?」 と、いまさら聞けない基礎から、オススメの福利厚生、福利厚生のメリット・デメリッ …
働き方改革関連法が2019年4月1日に施行され、長時間労働の是正に向けた仕組みが動き出しました。 労働者の健康を重視して労働時間削減を進め、また、正社員と非正規 …
昨今、仕事で忙しい従業員にとって、日頃の食生活の乱れや運動不足は、大きな課題となっています。 企業にとっても、従業員が健康であれば作業効率も上がり、医療費の軽減 …
社員が活躍するために、会社は何をすれば良いのでしょうか。 働き手が不足しつつある少子高齢化の中で、雇用に対する考え方が少しずつ変わってきています。 今までは、就 …
企業を成り立たせるには、事業の継続、業績の安定、社会のニーズに合わせた事業の拡大などが必要です。 そのためには雇用の確保、つまり人材を確保しなければなりません。 …
企業を取り巻く環境は年々変化を続けています。 従業員は企業を支えてくれる大切な存在です。従業員の変化や流行りに合わせることで、企業にとって「良い変化」が起きます …