福利厚生は社員のモチベーションアップや人材の定着率アップを促し、また求職者が会社を決める際にみるのは給与の次に福利厚生とも言われてています。

人材確保の際にも重要な要素となっているようですね。

そのため、福利厚生に力を入れている企業が多く見られます。

今回はその中でも効果的且つ手軽に取り込める方法をご紹介します。

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福利厚生の食事補助とは？

福利厚生としての食事補助は、企業が従業員の飲食代金を支援する仕組みを指します。単に空腹を満たすためのものではなく、近年の物価高騰を背景とした実質的な家計支援としての役割が強まっています。管理部門向けメディア「労務SEARCH」が2024年12月に発表したアンケート調査結果（20代以上の男女300名対象）によると、職場環境に関する福利厚生の中で、食事に関連する項目が圧倒的な支持を集めている実態が明らかになりました。最も導入されている/利用されている福利厚生は、「通勤手当」ですが、食事補助も上位に来ています。具体的に「勤務先にあると最も嬉しい職場環境に関する福利厚生」の回答結果を整理すると、以下の通りです。

順位	福利厚生の項目	回答率
第1位	社員食堂	37.0%
第2位	オフィスコンビニ	29.7%
第3位	託児所・保育施設	16.7%

このデータから、従業員の約3分の2が「食」に関する職場環境の充実を求めている状況が見て取れます。一方で、同調査では「最も魅力を感じない福利厚生」の第1位として「社員旅行・レクリエーション」が挙げられており、休日の交流よりも日々の生活に直結する実利的なサポートが好まれる傾向にあります。

食事補助は、従業員のランチ代の負担を減らすだけでなく、社内での食事を通じた自然なコミュニケーションを促すきっかけにもなります。特に、社外へ出ることなく手軽にバランスの良い食事がとれる環境は、午後の業務効率を高める効果も期待できるでしょう。企業が従業員の日常を支える姿勢を示すことで、組織への信頼感や愛着を深める土台を築けるでしょう。

出典：エフアンドエムネット株式会社「従業員が本当に求める福利厚生とは？福利厚生に関するアンケート調査結果」

近年では「健康」を意識した食事補助が増加

近年、お腹を満たすだけではなく、より健康で美しく長生きをすることを目的として食べる物を選ぶ人が増えてきました。福利厚生の食事補助も「健康」に注目した以下のようなサービスが多数登場しています。

・栄養士が栄養バランスを考えて作ったお弁当を提供するサービス
・社員食堂やカフェを栄養士の監修をうけて設置
・手軽に摂取できるお惣菜やおやつを無人販売するオフィスコンビニ

このような福利厚生の食事補助は、外部委託することで初期費用や手間も少なく導入することができます。

福利厚生で食事補助を導入するメリットとは？

福利厚生で食事補助を導入する場合の企業側、従業員側それぞれにあるメリットを解説しましょう。

企業側のメリット

まずは企業側のメリットを4つご紹介します。

健康増進による生産性の向上

福利厚生の食事補助でバランスの取れた食事を提供することは、従業員の健康につながります。

従業員が心身ともに健康になれば、病気による急な休みや、精神バランスの乱れによる長期療養などが減り、企業活動がよりスムーズに行えるでしょう。

食事補助をきっかけとしたコミュニケーションの活性化

従業員同士が一緒に食事をとったり、同じメニューを共有すれば、話題が広がりコミュニケーションの活性化につながります。

他部署スタッフとの交流目的のランチや、ランチミーティングに対して、福利厚生の一環として食事代を補助を出す企業もあります。

食事をしながらの会話は、より深いコミュニケーションにつながるだけでなく、話の内容をポジティブに受け取ってもらえることが多いという説もあります。

社内コミュニケーションの向上を考えている場合は、このような食事補助を福利厚生で行うのも良いでしょう。

人材の定着・採用コストの削減

食事補助を福利厚生として提供することで、従業員が企業に魅力を感じれば、企業のブランド価値を高められます。

「従業員の健康を気にかけている企業である」というイメージを内外に示することで、実際に働いている従業員はもとより、転職者・求職者へのアピールにもなるでしょう。

人手不足が叫ばれる今、食事補助を提供することで従業員の健康を促進するだけでなく、他社との差別化を図ることができます。従業員からの信頼は、愛社精神につながり、離職を防ぐことにつながります。

転職を望む社会人や就職活動中の学生などは、長期的に安心して働ける企業を探しており、食事補助の福利厚生による健康促進をサポートする企業というアピールは大きなメッセージになるでしょう。

健康関連コストの削減

経済産業省の発表では、健康経営に取り組んでいない企業は、取り組んでいる企業に比べて従業員1人当たり約30万円ほど多く医療費のコストがかかるそうです。体の不調を訴える従業員を多く抱えると、企業が負担する医療費が増え、売上に差が出てしまうのです。

「プレゼンティーイズム」と「アブセンティーイズム」という言葉を耳にしたことはありますでしょうか。健康経営の大切さが注目されるなかで、近年よく使われるようになった言葉です。

プレゼンティーイズムとは、体調が悪い病気の状態であるにも関わらず、無理をしながら出勤している状態を指します。一方、アブセンティーイズムとは、さらに体調が悪化し、欠勤して仕事ができない状態を指します。

プレゼンティーイズムの状態で仕事をすると従業員が本来持つパフォーマンスを発揮出来ません。また、そのまま無理が長引けば、アブセンティーイズムとなり労働力としては0の状態になってしまうでしょう。

栄養バランスの取れた食事は健康的な生活を送る上で欠かせない要素ですが、従業員にバランスの取れた食事をするように指導することは容易ではありません。

福利厚生によってバランスの取れた健康的な食事補助を行えば、健康経営が促進され、従業員の健康を守るだけでなく大きなコストダウンにも繋がります。

参考：経済産業省

従業員側のメリット

従業員側のメリットを2つご紹介します。

食事の負担軽減

食事代が軽減されるのは従業員にとって大きなメリットです。

従業員は昼食にどれくらいの金額をかけているのでしょうか。マクロミルが2018年行った調査によると、お弁当、外食などを含めた平均金額は244〜815円という結果で、節約志向が強まっているようです。

低価格で提供している社員食堂があればワンコインでボリュームのある健康的な食事を楽しむことができますが、コンビニでランチを購入する場合、おにぎり・パンなどの主食と飲み物だけで500円を超えてしまいます。

外食の場合、800円でバランスのとれたランチをすることは難しいため、「それならコンビニおにぎり1つとお茶だけにしよう」となり、健康的な食事をすることが難しくなります。

そういった事態を避けるためにも食事補助の福利厚生を、取り入れる企業が増えています。

健康的に働ける

過度な節約を行うことで必須な栄養が足りなければ、力が出ない、体の調子が悪い、頭が働かないなど仕事へ悪影響が出る恐れがあります。

安心安全で健康的かつリーズナブルな食事補助の福利厚生を企業が提供することで、従業員の健康意識も高まりランチ以外の食事にも栄養バランスを考えて献立を組み立てるようになるでしょう。

食事補助の福利厚生により健康に配慮した食事を続けることで、心身共に元気になり仕事の効率も上がることを期待できます。

食事補助の種類

福利厚生として導入される食事補助には、企業の規模、オフィスの立地、従業員の働き方に合わせた複数の選択肢が存在します。自社にふさわしい方法を選ぶためには、まずどのような形態があるのか、全体像を把握しておく必要があります。それぞれの特徴を理解し、従業員のニーズに合致するものを見極める工程が欠かせません。主な食事補助の形態は、大きく以下の4つに分類されます。

・設置型社食：オフィス内に専用の冷蔵庫や棚を設置し、商品を常備するタイプ
・社員食堂：社内に調理場や飲食スペースを設け、温かい食事を提供するタイプ
・仕出し弁当・宅配弁当：外部業者が作ったお弁当を毎日オフィスに届けるタイプ
・チケットやマネーカードの支給：提携店やコンビニなどで利用可能なカードを配るタイプ

それぞれのサービス内容や導入のメリット、留意すべき点について詳しく紹介します。

設置型社食

オフィスの一角に専用の什器を置くだけで運用できる形式です。以前は「オフィスコンビニ」という名称で親しまれてきましたが、現在はより本格的な食事や健康に配慮したメニューを提供する「設置型社食」として広く認知されています。従業員は好きなタイミングで商品を選び、その場で決済して食べることができます。

24時間利用可能なため、早朝勤務や夜勤がある職場でも重宝される仕組みです。1品100円程度で惣菜やサラダが購入できるサービスもあり、手軽さと満足度を両立できる点が大きな魅力といえます。場所を取らず、小規模なオフィスでも無理なく始められるのが特徴です。

社員食堂

社内で直接調理を行い、作りたての料理を提供する仕組みです。温かいメニューが豊富で、従業員同士が同じ場所で食事を共にするため、組織の一体感を高める効果が見込まれます。企業の特色をメニューに反映させやすく、福利厚生の象徴的な存在として採用サイトなどでのアピール力も備えています。

ただし、導入には専用の広いスペースや厨房設備の設置、運営スタッフの確保が必要です。維持コストは他の方法に比べて高くなる傾向にあり、ある程度の従業員規模がいなければ、1食当たりの運営効率を維持するのが難しい側面もあります。

仕出し弁当・宅配弁当

外部の業者が調理したお弁当を配送してもらう方法です。特別な設備投資を必要とせず、契約後すぐに開始できるスピード感が強みとなります。メニューのバリエーションは業者によって異なりますが、日替わりで提供されるケースが多く、飽きずに楽しめます。

配送されたお弁当を社内で受け取るため、外食に出る手間を省き、昼休憩の時間を有効に活用できる点が従業員にも喜ばれます。一方で、注文の締め切り時間や配送時間の制約があるため、急な予定変更が多い職場では食数の調整に工夫が求められます。

チケットやマネーカードの支給

提携している飲食店やコンビニエンスストア、スーパーなどで利用できる電子マネーや食事券を配布する形態です。オフィス外でも利用できるため、外出の多い営業職やリモートワークが中心の従業員にとっても利便性が高いのが特徴といえます。

特定の場所に縛られず、個人の好みに合わせた店選びができる一方で、企業側が食事の内容や栄養バランスを把握しにくいという側面もあります。あくまで「食費の補助」としての側面が強く、健康経営の実践という観点では他の手法と組み合わせるなどの検討が必要です。

おすすめは「設置型社食」

「設置型社食」を推奨する企業が増えています。その理由は、以下の比較表からも分かる通り、多くの面でバランスが優れているためです。

比較項目	設置型社食	社員食堂	仕出し弁当	チケット支給
導入コスト	低額	高額	不要	不要
必要スペース	冷蔵庫1台分程度	厨房・飲食スペース	不要	不要
利用時間	24時間いつでも	昼食時のみが主流	配達時のみ	店舗営業時間に準ずる
管理の手間	業者が代行	自社での管理が必要	毎日の注文管理	発行・配布管理のみ
健康への配慮	メニュー次第で高い	高い	業者により異なる	個人に委ねられる

設置型社食が特に優れている点は、従業員のライフスタイルに柔軟に合わせられる点にあります。午前中の早い時間に軽い間食として利用したり、夕方の小腹が空いたタイミングで健康的な惣菜を1つ追加したりといった使い方が可能です。

また、初期費用が抑えられるため、試験的な導入も容易です。社員食堂を構築するには数千万円単位の投資が必要になる場合も珍しくありませんが、設置型社食であれば冷蔵庫のレンタル料と商品代の補助だけで運用を継続できます。手軽でありながら、福利厚生としての存在感をしっかりと示せる点が、多くの経営者や人事担当者に選ばれている理由です。

さらに、近年では「食の安全」や「栄養価」にこだわったサービスが登場しています。単に空腹を満たすだけでなく、働く人の健康を支えるという目的において、設置型社食は現代のニーズに合致した選択肢となります。

一品100円～で新鮮サラダや惣菜が買える「OFFICE DE YASAI」

株式会社KOMPEITOが手がける「OFFICE DE YASAI」はオフィスでいつでも健康的な食事ができる福利厚生サービスです。

手軽に導入できる「設置型社食」

導入方法はとても簡単。「OFFICE DE YASAI」は設置型の冷蔵庫に、仕事をしながら食べれるハンディサイズの新鮮なサラダやフルーツなどを週1回(最大週5回)スタッフがオフィスに届けてくれます。

申し込みだけで商品の管理や売り場のメンテナンス、集金まで全部「OFFICE DE YASAI」が担当するので社員への負担はありませんし、設置型なので専用の冷蔵庫と棚を設置してしまえばすぐにサービスを開始できます。

また試食サービスも行っており、どんな商品なのか事前に確認できるので安心して導入することができます。

サラダ・果物・無添加惣菜中心のメニューは毎月リニューアル

商品のラインナップは毎月リニューアルされるので選択肢が広がり「今日は何しよう？」と選ぶ楽しみもでてきますし、「最近鉄分が足りてないからこれ」という選び方で自然と知識の定着にもなりますね。

一品あたり従業員の負担は100円～で経済的

社員の負担は100円〜となっているので食事の時はもちろん、小腹が空いた時でもすぐに手が出せるお値段です。実際、ふとした時に会社で野菜やフルーツを食べたいと思っても外で購入して食べようとすると300〜500円はすぐに超えてしまう事を考えると、とてもお手頃です。

例えばダイエットを気にしている社員にとっては、コンビニのチョコやクッキーなどを買ってしまいそうな時、野菜やフルーツだったら罪悪感なく食べられるということもあるかもしれませんね。

実際の利用率は90%以上、満足度も高い

日本の福利厚生サービスは利用率が約30％といわれていますが、「OFFICE DE YASAI」の利用率は90％以上にのぼります。手に取りやすい気軽さ・お値段の手軽さに加えて、健康意識に沿ったサービスであることが大きな理由になります。

健康経営にもつながる食の福利厚生

「OFFICE DE YASAI」で社員の健康意識が定着することにより、医療費の経費削減のみならず社内の生産性や創造性の向上、そして健康的な活動に対し意識の高い会社として、外部からの企業イメージの向上まで期待できることでしょう。

福利厚生で実現したい「健康経営」とは？

前章では様々な福利厚生をご紹介しましたが、その中でもぜひ実現したいのが「健康経営」です。

『「健康経営」とは、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実現すること』と経済産業省が定めています。

具体的な内容に関して詳しく見ていきましょう。

健康経営の基本と背景

従業員の健康を維持することにより、個々のパフォーマンスが上がるだけでなく、社内全体が活性化し、その結果企業の業績が上がると期待されています。

また、経済産業省と東京証券取引所が共同で健康経営銘柄の選定をしたり、経済産業省が「健康経営優良法人認定制度」を設けたことから、企業ブランディングを目的に、各企業が健康経営につながる福利厚生を検討し始めました。

このような背景から、スポーツジムの補助やレジャーの補助を充実させるだけでなく、食事の補助を検討する企業が増えています。

食事補助といえば大手企業の社食などが一般的なイメージですが、最近では中小企業でもより手軽に導入できるサービスを利用して食事補助を提供する企業が増えてきました。

健康経営で取り組むべき内容

健康経営で取り組むべき内容が、経済産業省から明確に提示されており、

・従業員の健康課題の把握と必要な検討
・健康経営の実践に向けた基礎的な土台作りとワークエンゲイジメント
・従業員の心と体の健康づくりに向けた具体的対策

の3つが大きな項目です。

つまり、従業員の身体的健康、精神的健康を維持・向上するための健康経営に取り組みましょうということです。

これからの福利厚生は、従業員の身体的健康や精神的健康を意識した、食事補助などの制度が求められています。

健康経営の実現に向けて、福利厚生でできること

健康経営の実現に向けて、福利厚生を使ってできることはたくさんあります。

住宅補助や、出産祝いなどの慶弔見舞金などは一般的な福利厚生ですが、前述したように、スポーツジムの補助やレジャー補助などは身体的健康や精神的健康に効果的です。

しかし、これらの福利厚生は全社員が平等に利用できるわけではありません。

実家暮らしでは住宅補助を受けられないこともありますし、出産しなければお祝い金はもらえません。スポーツジムやレジャーが好きではない従業員もいるでしょう。

福利厚生は、全社員が気軽に利用できるものを導入できるようにすることが重要です。

気軽に利用ができ、かつ満足度の高いであろう福利厚生は、やはり食事補助でしょう。

申請書などの手続きなしで利用でき、利用したい時にその場で利用できるという利便性は、利用率が高くなる福利厚生の条件ではないでしょうか。

そういった点からも、従業員の健康を意識した食事補助は、健康経営を考える上で魅力的な福利厚生です。

食事補助を福利厚生費に計上するには？

社員への食事補助を福利厚生費として計上することができますが、国はその条件を以下のように定めています。

・食事代の半分以上の費用を従業員が負担する

・会社が負担することになる食事代は、1カ月間で 3,500円 以下

【例】1カ月の勤務日が 22日間の場合

3,500円÷22日間＝約159円

1食当たり約159円を会社が負担する場合であれば、条件を満たします。

実際の食事代で考えると、159円が半額分とすると、159＋159円で318円以上の金額の食事が対象になります。

なぜ、このような福利厚生についての定めがあるかというと、食事の支給が食事代をもらう側にとって経済的利益にならように規定しているからです。

あくまで福利厚生費として計上するための条件であり、この食事補助が給与などには当たらないようにするために決められています。

ちなみに、社会通念上で高額と思われるような食事代への食事補助は「給与」とみなされ、福利厚生費としてみなされない可能性があります。一般的には、1,500円程度までの食事代であれば福利厚生費として計上しても問題ないとされています。

また、政府が発表した税制改正の動きの中で、2026年4月よりこの非課税枠の上限が「月額7,500円」へと引き上げられる方針が示されています。さらに、深夜勤務時の現金支給でも、1食当たり300円以下から650円以下へ引き上げる案が出ています。

物価の上昇や健康意識の高まりを受け、企業の食事支援をより後押ししようとする動きです。この改正が実施されれば、企業はこれまで以上に手厚い補助を非課税枠の中で行うことができるようになるでしょう。現時点での規定に基づきつつ、将来的な枠の拡大を見越して制度設計を行うことが、賢明な判断といえるでしょう。

注意すべき条件

先にお伝えしたように、食事代の半分以上の費用を従業員が負担し、会社が負担する食事代が1カ月間で 3,500円以下になったとしても、福利厚生費として計上できない場合があります。

例えば、社員食堂などのように、会社が昼食の提供などの目的を限定した場合に支出する費用は福利厚生費として計上できますが、昼食費として現金で社員に支出した場合は給与手当とみなされます。

例外として、社員が深夜勤務をする場合、社員食堂が営業時間外ですと夜食の食事補助が不可能なため、1食当たり税抜きで300円までの現金は福利厚生費に計上することができます。

社員が残業や宿当直をする際に、無料で食事を支給した場合は、給与として課税をせず、その経費を福利厚生費としていいことになっています。

税制改正によって上限額が変更される予定がある点は、今後の制度見直しにおいて大きな利点となります。例えば、これまで1品100円の補助に留めていた企業が、枠の拡大に合わせて補助額を増やし、より栄養価の高いメニューを選びやすくするといった改善が可能になります。改正の施行時期や詳細な適用範囲については、随時国税庁の指針を確認し、社内の福利厚生規定を適切に更新していく姿勢が求められます。

まとめ

いかがでしたでしょうか？今後は、ますます健康志向が高まっていくと考えられます。また、人材不足も叫ばれており、優秀な人材を確保しようと企業側も様々な福利厚生を導入し始めています。

その中でも、食に関する福利厚生は手軽に導入でき、さらにさまざまな効果をもたらしてくれるポテンシャルの高さがあります。社員も企業もWin~Winな関係になれるような制度を、ぜひ取り入れてみてはいかがでしょうか？

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