福利厚生の充実は働きやすい職場づくりに役立ち、従業員のモチベーション向上につながります。

一般企業はもちろん歯科や病院などでも福利厚生を積極的に導入して、スタッフの労働環境改善に活用しているケースは増えているようです。

今回は、歯科で福利厚生を取り入れるメリットを解説し、導入のポイントやおすすめのサービスをご紹介します。

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歯科医院で福利厚生を充実させるメリット

福利厚生の充実はスタッフの働きやすさを向上させることに加え、採用面や健康管理の面でもメリットがあるものです。

歯科で福利厚生を充実させるメリットについて解説します。

働きやすい環境を整えられる

休憩室や食堂を整備するなど、職場の環境改善に役立つ福利厚生を取り入れることで、働きやすい環境を整えることができます。

長く働きたいと思ってもらえる歯科になるように、職場づくりに取り組むことは、離職率の改善に効果的です。

また、ライフステージの変化に合わせて活用できる制度やサービスを用意すれば、ワーク・ライフ・バランスの実現につながります。

例えば時短勤務や介護休暇などの制度を設ければ、育児や介護を行っているスタッフも、歯科での仕事と両立がしやすくなるでしょう。

経済的な負担の軽減につながる

生活をサポートできる福利厚生を導入することで、歯科のスタッフの経済的な負担を軽減できます。

生活費の中でも住居にかかる費用は大きな割合を占めるため、住宅補助やローン補助があると助かるという人は多いようです。

また、日々の食事に活用できる社員食堂や社食サービス、食事補助といった食費の負担を軽減するものも喜ばれます。

健康管理に役立つ

歯科の仕事で高いパフォーマンスを発揮するために、スタッフの心身の健康は欠かせません。

スタッフの健康管理には健康診断や人間ドックなどが役立ちます。

また、直接的な医療に関するものだけでなく、運動の機会や栄養のある食事を提供するといったサービスも、健康のサポートに効果が期待できるでしょう。

歯科でも福利厚生を活用することで、スタッフの健康を様々な面から支えることができるのです。

スタッフの満足度の向上を図れる

福利厚生の導入で労働や生活の不安を軽減し、モチベーション高く生き生きと働ける歯科になれば、スタッフの満足度が向上します。

働くことが楽しい、働き続けたいという気持ちは、仕事への意欲にも影響するものです。

スタッフの満足度向上は、集中力などのパフォーマンスを高め、歯科全体の生産性向上につながることが期待できます。

採用が有利になる

現在、歯科で働いているスタッフだけでなく、求職者へのアピールにも効果的でしょう。

求職中の人の多くは、より働きやすい歯科で仕事をしたいと考え、導入されている福利厚生をチェックしているものです。

魅力的な福利厚生を用意することは、競合となる歯科との差別化につながり、採用を有利に進められるでしょう。

知っておきたい福利厚生の2つの種類

福利厚生には法律で定められた「法定福利厚生」と、歯科で独自で設けることのできる「法定外福利厚生」の2種類があります。

それぞれの特徴や役割を紹介します。

法定福利厚生

法定福利厚生は労働基準法や健康保険法といった法律で義務付けられたもので、事業者は厚生福利費を必ず負担しなければなりません。

対象となるスタッフを未加入のままにして厚生福利費を支払わないと、法律違反となり懲役や罰金などの罰則が科されます。

歯科の社会的信用を失うことにもつながるため、保険の適用対象であるか、加入できていないスタッフがいないかということは、必ず確認しましょう。

法定外福利厚生

法定外福利厚生は、法定外福利厚生とは異なり、法律での義務付けはありません。

そのため、歯科が自院で導入する制度やサービスを自由に選び、任意で加入できるものです。

一般的に福利厚生の充実というと、こちらの法定外福利厚生の導入を指します。

全く導入していなくても法律上は問題ありませんが、スタッフの働きやすさや生活の質の向上につながるという面を考えると、上手に活用していくことがおすすめです。

やみくもに導入するのではなく、それぞれの歯科でスタッフのニーズに合わせて、求められている制度や便利なサービスを取り入れましょう。

歯科医院におすすめの「法定外福利厚生」とは？

歯科が取り入れるべき「法定外福利厚生」とは、どのようなものでしょうか。

多くのスタッフに喜ばれるおすすめの福利厚生や、他の歯科との差別化を図れるユニークな制度・サービスをご紹介します。

食に関する福利厚生

歯科スタッフに健康的な食事の提供ができる、食費の負担軽減ができるといった点で、食に関する福利厚生の導入はおすすめです。

従来は社員食堂や食事手当の形が一般的でしたが、最近は手軽に導入ができる設置型の社食サービスや、チケット制の食事補助なども人気があります。

住居に関する福利厚生

家賃補助や住宅手当などで住居にかかる費用をサポートする福利厚生は、スタッフ本人だけでなく家族にもメリットが大きく、喜ばれるでしょう。

家賃の負担を軽減できるため、手取り収入を実質的に増やせるという点が魅力的な福利厚生です。

通勤手当・交通費支給

職場までの通勤費を補助する通勤手当・交通費支給は、多くの職場で導入されている福利厚生のひとつです。

補助するにあたって月額の上限などのルールは歯科ごとに決めることができます。

財産形成手当

給料からの天引きという形で、提携する金融機関に資金を積み立てを行う福利厚生です。

スタッフの計画的な資産づくりを支援できます。

健康診断・人間ドック補助

対象となるスタッフが全員受けられる制度にすれば、健康診断や人間ドックの補助を福利厚生として扱うことができます。

特に人間ドックは数万円かかることもあり、負担に感じるスタッフもいるでしょう。

費用の補助があれば受診してみようと思う人は多いので、スタッフの健康管理に積極的に取り組みたい歯科にはおすすめの福利厚生です。

出産・育児支援制度

出産や育児は大きなライフイベントであり、仕事と両立できるか不安を抱えるスタッフは多いでしょう。

時短勤務制度などを導入し、育児をしながらでも働きやすいように福利厚生を整備すれば、スタッフの安心につながります。

院内に託児所を設置したり、保育施設の利用費を補助をしたりといった取り組みを行う歯科もあるようです。

介護休暇制度

法律では介護休業制度が定められていますが、期間内の日数では対応しきれない介護も少なくありません。

法定を上回る部分について、歯科独自の福利厚生で介護休暇の制度を設ければ、スタッフが介護のためにやむを得ず離職するといったケースを減らすことができそうです。

資格手当や研修・学会補助

歯科で働くスタッフは、資格取得やスキルアップを希望している人が少なくありません。

資格手当を設けたり研修・学会の参加費を補助したりといったことは、福利厚生として行うことが可能です。

意欲的なスタッフのモチベーションと技術力、両方を高めることにつながるため、歯科にも大きなメリットがあるでしょう。

休暇関連制度

法律で定められている有給休暇に加えて、歯科独自の休暇を福利厚生として設けることが可能です。

「慶弔休暇」「夏季・冬季休暇」といった一般的なものから、スタッフの社会貢献活動を支援する「ボランティア休暇」、結婚記念日や子どもの誕生日などに使える「記念日休暇」などユニークなものまで、歯科によって様々な休暇関連制度が設けられています。

無給か有給かといったところも個別に設定が可能です。

歯科医院に必須の「法定福利厚生」

前述のとおり、法定福利厚生は法律で定められており、加入が義務付けられているものです。

下記の6つが該当します。

・雇用保険
従業員の失業時に、失業手当の給付などを利用できる制度

・健康保険
従業員や家族が、病院での治療に利用できる医療制度

・労災保険
勤務中や通勤中のケガや、業務が原因の病気などの治療で受け取れる給付金制度

・厚生年金保険
従業員が加入する公的年金制度

・介護保険
介護が必要になった際に利用できる給付金制度

・子ども・子育て拠出金
児童手当や子育て支援事業などのために、納付が義務付けられている企業負担の税金

歯科のスタッフも加入が必須であるため、どのようなものであるか正しく理解しておきましょう。

歯科医院に福利厚生を導入するポイント

福利厚生は導入すればメリットを得られるというものではありません。

導入にあたってポイントとなる点を解説します。

スタッフのニーズを把握する

やみくもに導入しても使ってもらえなければ、コストや手間が無駄になってしまう可能性があります。

歯科に福利厚生を導入するポイントとして、まずどのような制度やサービスを求めているかを把握した上で取り入れるものを検討しましょう。

一般的に人気のあるサービスを導入するだけでなく、スタッフにアンケート調査を行うなどしてニーズを詳しく尋ねることもおすすめです。

使いやすい環境を作る

導入した福利厚生の周知や使いやすい雰囲気づくりも重要でしょう。

せっかく便利な制度やサービスを導入しても、必要とするスタッフに情報が届いていなければ利用してもらえません。

休暇制度などを使う場合には、スタッフ同士のサポートや理解も必要です。

かけられるコストに合わせて選定する

福利厚生のメリットは魅力的で、できるだけ充実させたいと考えてしまうものですが、導入するには費用や手間がかかるということも考えなくてはなりません。

どれくらいのコストを割いて取り組むかを決めておきましょう。

また、制度やサービスによってかかるコストは異なるため、同じ目的の福利厚生について複数のものを検討することがおすすめです。

例えば「社員食堂」を整備したくても広いスペースや十分なコストが確保できないという場合は、冷蔵庫などを置くだけで導入できる「設置型社食サービス」を選べば、食のサポートを諦めずに済むかもしれません。

中でも、歯科におすすめの社食サービス「OFFICE DE YASAI（オフィスで野菜）」をご紹介します。

歯科医院におすすめの福利厚生「OFFICE DE YASAI（オフィスで野菜）」

福利厚生「OFFICE DE YASAI（オフィスで野菜）」は設置型の健康社食サービスです。

専用冷蔵庫を設置すると、新鮮なサラダやフルーツ、健康的な軽食やお惣菜が届きます。

食事はもちろん健康のサポートにも役立つ福利厚生なので、ヘルスケアを大切にしている歯科や病院・クリニックでも好評です。

スタッフ向けの販売価格が1個100円からという手頃な価格帯であることも、食費の負担の軽減につながると喜ばれています。

導入は冷蔵庫の設置スペースがあれば可能で、プランは人数に合わせて選べるため、歯科でも手軽に取り入れられるサービスではないでしょうか。

導入事例を紹介

実際に歯科で「OFFICE DE YASAI」が活用されている事例として、山田兄弟歯科グループ分院の「ウェルネスデンタルクリニック」での導入事例をご紹介します。

「ウェルネスデンタルクリニック」では「患者様のお口の健康へのサポート」を目指すにあたり、まずは働くスタッフから口の中の健康を実践したいという思いがありました。

しかし導入前は、コンビニのご飯などでランチを済ますスタッフも多く、栄養面に心配があったそうです。

どうにか改善したいと福利厚生の活用を検討し、健康的な食事を提供できる「OFFICE DE YASAI」を導入することになりました。

導入後は多くのスタッフに利用してもらえて、とても喜ばれているそうです。

サラダや無添加のお惣菜などを気軽にとることができる「OFFICE DE YASAI」はとても便利で、「きっとどこのクリニックにもあったらありがたいサービス」だと評価されています。

導入事例｜山田兄弟歯科 ウェルネスデンタルクリニック

まとめ

福利厚生の導入は、従業員の働きやすさやモチベーションの向上につながります。

従業員に求められている制度やサービスを取り入れることで、より高いパフォーマンスの発揮や離職率の改善が期待でき、歯科全体の利益につながるでしょう。

また、メリットを十分に得るためには、従業員のニーズやかけられるコストに合わせて検討することが重要です。

ぜひ「OFFICE DE YASAI（オフィスで野菜）」のような便利な福利厚生を導入しながら、歯科医院がよりよい職場になるように工夫してみてください。

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