従業員がより快適に働けるようにと整備する福利厚生ですが、内容が魅力的であれば従業員が喜ぶだけでなく、採用活動でも重要な役割を果たします。

福利厚生が充実している企業は、求職者にとって働きやすい職場に映るため、採用で他社との差別化を図るポイントになるのです。

今回は、採用における福利厚生の重要性と求職者がチェックする理由を解説し、採用時にアピールしたい福利厚生や導入の注意点を紹介します。

おすすめの制度やサービスも具体的に紹介しますので、ぜひ確認してください。

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採用において福利厚生の充実度は重要

少子高齢化による慢性的な人手不足などの影響で、企業の採用では人材獲得競争が激化しています。

優秀な人材を確保するために、採用力を高めたいと考えている企業は多いでしょう。

採用において、他社との差別化を図れる一つの要素として注目されているのが、福利厚生の充実です。

福利厚生とは、企業が従業員とその家族の生活や健康のために、労働対価として提供する給与以外のものを指します。現金だけでなく現物支給の方法でも提供できるというのも一つの特徴です。

それらにかかる費用は福利厚生費として計上できます。

福利厚生は「法定福利」と「法定外福利」の二種類です。

「法定福利」は法で定められたもので、企業は全ての社員に対して用意することが義務付けられています。

雇用保険や健康保険といったものが法定福利の一例です。

「法定外福利」は、各企業が任意で用意できるもので、内容は自由に決めることができます。

一般的に「福利厚生の充実」と言うと、「法定外福利」の充実度を差す場合が多いでしょう。

企業は自社の従業員に合わせて便利な制度や求めているサービスを取り入れるので、企業ごとに特徴が出やすい分野です。

求職者にとって福利厚生は、企業の職場の特色や働きやすさを比較する際に参考にしやすく、採用でチェックされる場合が少なくありません。

特に近年、働き方改革による多様で柔軟な働き方や、ワークライフバランスの実現が推進されている中で、職場の条件に働きやすさを求める求職者は増えています。

福利厚生が充実している企業は、求職者にとってより働きやすい職場として映るため、採用で魅力を感じてもらいやすくなるでしょう。

法定福利厚生について詳しくはこちら

【福利厚生の基礎解説】法定福利厚生とは？種類や費用について詳しく解説

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【福利厚生の基礎解説】法定外福利厚生とは？主要な例や導入メリットを解説

求職者が福利厚生をチェックする理由とは？

採用において、求職者が福利厚生をチェックする理由は、大きく3つが考えられます。

ワークライフバランスを重視したい

ワークライフバランスを重視し、仕事とプライベートのどちらも大切にしたいという気持ちから、福利厚生を確認している求職者は多いようです。

そのため、家庭のために使える休暇や時短勤務の制度は、採用に効果的な福利厚生の一つです。

結婚や出産、介護といったライフスタイルの変化があっても、同じ会社で働き続けたいと考える人にとって、サポートしてくれる制度があるのは魅力的でしょう。

また、旅行やイベントなどへの参加の補助など、従業員のリフレッシュに役立つサービスも喜ばれる傾向があります。

金銭的な負担を軽減したい

通勤費用や家賃、食費の補助といった金銭的な負担が軽減される福利厚生も、求められる傾向があります。

特に近年の物価高で、経済的に生活が苦しくなっているという人は少なくないでしょう。

採用されるなら、衣食住を金銭的にサポートしてくれる制度やサービスのある企業がよいと思っている求職者は多いはずです。

健康的に働きたい

長時間労働が社会現象にもなり、健康を害する働き方は強い批判を受けています。

企業が従業員の健康に気遣う姿勢を見せているかという点は、採用で求職者が確認したいポイントの一つでしょう。

健康に効果のある福利厚生を導入し、健康経営に取り組んでいるなどの実績がある会社は魅力的です。

人間ドックのような直接健康をチェックするものの費用補助はもちろん、運動促進や食生活改善などにつながるサービスの導入も、採用で求職者の関心を引くことができるでしょう。

福利厚生を充実させると採用に好影響

福利厚生を充実させると、企業イメージを高め、採用に好影響を与えることが期待できます。

優秀な人材に興味を持ってもらいやすくなるとともに、採用後の人材定着率にも効果があるでしょう。

福利厚生の充実を図ることで得られる、採用時のメリットを紹介します。

企業イメージの向上につながる

充実した福利厚生は、企業が従業員の働きやすさに配慮していると示すことにつながります。

思いやりのある会社だとアピールできるため、企業イメージの向上につながり、採用時に興味を持ってもらいやすくなるのはメリットです。

福利厚生を活用して健康経営などを実施すれば、企業理念や方針を示すことにもつながり、賛同する求職者に採用試験を受けてもらいやすくなるでしょう。

また、福利厚生の充実は費用がかかるものです。

従業員のために制度やサービスを整える余裕があるということは、安定した会社経営を行ている証明になります。

安心して働ける企業だというイメージが高まり、採用に好影響があるでしょう。

優秀な人材を確保できる

採用において優秀な人材の確保につながるということもメリットの一つです。

慢性的な人手不足が懸念されている近年、優秀な人材は多くの企業から必要とされます。

引く手あまたな状態であるため、就職先を決める際は、より魅力のある企業を選ぶでしょう。

給与や賞与に大きな違いが無い場合は、どのような福利厚生があるかといったところもチェックされます。

魅力的なものを用意できれば、採用で他社との差別化を図ることができ、優秀な人材に選ばれる企業になるでしょう。

採用後の人材定着率を高める

福利厚生の充実を図ることは、採用した後の定着率にも効果があるものです。

福利厚生を活用して働きやすい職場づくりを行えば、従業員に働き続けたいと思ってもらえる企業になり、採用後の人材定着率も高まります。

また、健康やワークライフバランスをサポートする福利厚生の導入は、従業員の心身の不調を防ぐことにも役立ち、病気やケガが原因の離職を減らせるでしょう。

長く健康的に働いてもらえる環境を整えることができ、人材定着率の向上につながるのです。

採用に向けてアピールしたい福利厚生とは？

福利厚生は幅広いジャンルのものがあるため、目的に合ったものを選んで導入する必要があります。

柔軟な働き方につながるものや、従業員を経済面や健康面からサポートできるものは、採用のアピールに使いやすいため、おすすめです。

採用に向けてアピールしたい福利厚生を解説するので、参考にしてみてください。

柔軟な働き方につながる福利厚生

柔軟な働き方をサポートする制度やサービスは、育児や介護といった家庭の生活や、趣味などプライベートの活動と仕事との両立に役立ちます。

導入することで、ライフワークバランスに配慮しているとアピールできるでしょう。

例えば、テレワークやフレックスタイム制といった勤務制度、育児や介護のために使える休暇制度などが当てはまる制度です。

また、勤務する時間や場所について柔軟に対応できる職場環境にすることは、採用の条件を広げます。

多様な人材の採用につながるという点でも大きなメリットが得られる福利厚生です。

経済的な負担・不安を軽減するための福利厚生

経済的な負担や不安を軽減できる福利厚生を整備することは、生活を支える姿勢のアピールになるでしょう。

例えば、社食の整備や食事補助券といった食事補助、家賃補助や社宅の用意といった住宅手当など、生活費の負担軽減に役立つ制度やサービスがあります。

食事の補助は金銭面だけでなく健康面のサポートにもなり、住宅手当は遠方からの求職者を呼び込むためにも効果的です。

また、持ち株制度や財形貯蓄などの資産形成に役立つものも、経済面の安心につながる福利厚生といえるでしょう。

新卒の求職者の採用では特に、資産に関する知識が無く不安を感じている人が多いので、魅力を感じてもらいやすいのではないでしょうか。

健康をサポートする福利厚生

健康をサポートする制度やサービスの充実は、企業が従業員を大切にしていることや、長く働いてほしいと考えていることのアピールになります。

年1回の健康診断は義務付けられていますが、加えて人間ドックやインフルエンザ予防接種などの費用補助や、医務室の設置といった医療関連の福利厚生があれば、求職者の安心につながるでしょう。

健康的な食事を提供する社食サービスを導入する、運動促進のためにスポーツジムと提携して割引利用できるようにするといった方法も、アピールに効果的です。

採用向けの福利厚生の導入にあたっての注意点とは？

採用に効果が期待できる福利厚生ですが、導入するには大きな費用や手間がかかるものもあります。

アピールに使うということだけを考えて導入してしまうと、コストがかさんだり、使いにくいサービスを選んでしまったりと、問題が生じるので注意が必要です。

採用のために導入するにあたって、どのような点に注意が必要であるかを解説します。

従業員目線を重視する

採用に効果があるとはいえ、実際に利用するのは従業員です。導入する制度やサービスは従業員目線を重視して選定しましょう。

従業員の目線を無視した制度やサービスを導入しても、利用してもらえず導入費用が無駄になってしまうというケースがあるからです。

また、一部の従業員しか恩恵を受けられないようなものを導入すると、メリットがあるどころか、不満や不信感につながることも考えられます。

アンケートなどでニーズを調査して、従業員が本当に求めている福利厚生を導入しましょう。

経営状況などを考慮したうえで検討する

導入にかかるコストは制度やサービスによって異なります。

コストをかけすぎると企業の負担になるので、経営状況などを考慮したうえで検討し、無理のない範囲で導入していくことが重要です。

また、同じ目的の福利厚生でも、異なるサービスを導入することでコストを抑えられる可能性があります。

たとえば食事のサポートをしたいと考えた場合、従来型の社食を設置するとなると広いスペースや高額な導入費用が必要ですが、設置型の社食サービスであれば、スペースやコスト、手間を抑えた導入が可能です。

複数の制度やサービスを比較しながら、自社に合ったものを検討してみてください。

福利厚生の充実だけでは人材を採用できない

福利厚生を充実させれば採用が成功するというわけではありません。

どれほどライフワークバランスに配慮していても、仕事へのやりがいを感じられなければ、働く人にとって本当に魅力的な職場とは言えないでしょう。

従事したいと思える仕事や、やりがいを感じられる場を提供した上で、企業の理念や従業員の希望に合った福利厚生を充実させるということが重要です。

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福利厚生「OFFICE DE YASAI（オフィスで野菜）」は設置型の社食サービスです。

専用の冷蔵庫を設置すれば、オフィスに新鮮なサラダやフルーツ、こだわりのお総菜や軽食等が届き、従業員の食事をサポートできます。

従業員向け販売価格は1個100円からという手頃な価格帯なので、食費の節約につながり喜ばれるでしょう。

美味しくて豊富なメニューや24時間利用可能できる便利さも好評です。

現代人に不足しがちな栄養をたくさん含む野菜や果物がたっぷり使われた、健康的な商品が揃っているため、利用しているうちに健康を気遣うようになった声も少なくありません。

冷蔵庫を設置できるスペースがあれば導入でき、プランは人数に合わせて選べるため、少人数から大規模企業まで、様々な企業で導入されています。

食事補助と健康サポートの役割をはたす福利厚生は、すでに働いている従業員はもちろん、求職者からも魅力を感じてもらえるはずです。

採用にも大きな効果が期待できるので、ぜひ福利厚生「OFFICE DE YASAI（オフィスで野菜）」の導入をご検討ください。

まとめ

福利厚生の充実は採用において、企業の魅力をアピールし、他社との差別化を図る重要な役割を果たします。

特に「OFFICE DE YASAI（オフィスで野菜）」のように食事や健康をサポートする福利厚生は、採用に大きな効果が期待できるため、おすすめです。

優秀な人材の確保や採用後の人材定着率向上につながるので、従業員の意見をとりいれながら、魅力的な福利厚生を整えてみてください。

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