スタッフが働きやすいサロンにしたいと、福利厚生の充実を図る美容室は増えているようです。

求人に応募する美容師やスタッフも福利厚生をチェックしている人は多く、魅力的な福利厚生は採用面でもアピールポイントになります。

実際に美容室では、どのような制度やサービスがあるとスタッフに喜ばれるのでしょうか。

福利厚生の充実について解説し、美容室にあるとうれしい制度やサービスを紹介します。

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美容室における福利厚生の充実度が重要な理由とは？

福利厚生の充実は従業員の働きやすい職場づくりに大きく役立ちます。

そのため、大企業はもちろん、中小企業でもさまざまな制度やサービスを設けて充実を図っている会社は多いものです。

しかし美容室においては従来、福利厚生の充実に力を入れてきたというところは、あまり多くはありませんでした。

個人事業主として経営している美容室が多いこともあり、社会保険に加入している美容室さえ少ないのが現状です。

一方、求職中の美容師は、よりよい職場環境の美容室で働けることを望み、福利厚生を期待しています。

求人情報の福利厚生に関する項目をしっかり見ている人は多く、魅力があるものを用意できれば、採用の面で競合よりも有利になる可能性は高いでしょう。

こういった傾向もあり、近年は福利厚生の充実を図る美容室が増えてきているようです。

職場を働きやすい環境に整えることは離職率の改善にもつながるので、人材確保に課題を感じている場合は特に、福利厚生の充実に取り組んでみることをおすすめします。

福利厚生には2つの種類がある

福利厚生には法定福利と法定外福利の2種類があります。

まず、法定福利は、労働保険や社会保険など、法律で義務付けられている福利厚生です。

企業が費用を負担して従業員に提供することが、法律で定められています。

一方、法定外福利は、法律では義務付けられておらず、会社が自由に定めることができる福利厚生です。

働きやすい職場環境作りのための制度や、従業員の食事や健康をサポートするサービス、住宅や通勤に関する手当など、さまざまな制度やサービスがあります。

美容室特有のものとしては、研修や独立支援のための福利厚生を用意している店舗もあるでしょう。

大企業では労働環境改善のために法定外福利の充実を図る企業が多い反面、小企業の多い美容業界では費用面が負担になるなどの理由から、十分に整備されていない美容室が多いというのが現状です。

裏を返せば、福利厚生を充実させれば競合との差別化を図ることができ、採用面で有利になることが期待できます。

特に法定外福利は、美容室独自で自由に定めることができるので、美容師やスタッフのニーズに合ったものを取り入れれば、大きなアピールポイントとなるでしょう。

美容室の法定福利厚生や社会保険

法定福利のうち雇用保険と労災保険といった労働保険は、美容室の経営が法人か個人事業主かに関わらず、労働者を雇用していれば加入義務があるものです。

しかし健康保険や厚生年金といった社会保険は、個人事業主として経営している美容室では加入義務がありません。

一般的な業種では、個人事業主として経営している企業でも5人以上の労働者がいる場合は、社会保険への加入が義務付けられるのですが、美容業はこの規則に当てはまらず、5人以上のスタッフを雇用していても義務が発生しないのです。

そのため、実際に加入していない美容室が少なくありません。

美容業界での社会保険加入が進まない背景としては、保険料の負担や離職率の高さといった要因があるでしょう。

まず、保険料の負担という面では、社会保険負担するには従業員1人あたり約70万円ほどの売上が必要になると言われています。

安定して十分な売上を確保できる美容室でないと社会保険の支払いは厳しいものであるのです。

離職率という面では、すぐに辞めてしまうスタッフを保険に加入させたくないという考えを持つオーナーも多く、課題となっています。

反対に考えれば、美容室で社会保険を完備することは、安定して経営が出来ているという証になり、スタッフに長く働いてほしいという気持ちをアピールするものになると言えるのではないでしょうか。

法人経営で法定福利厚生がない店舗には注意が必要

上記の通り、社会保険である健康保険や厚生年金は、個人事業主として経営している美容室では加入義務がありません。

一方、法人企業には法定福利である社会保険が義務付けられているため、法人経営している美容室は健康保険や厚生年金への加入が必須です。

しかし悪質な美容室では、法人経営であるにも関わらず、最低限の福利厚生を整えていないというケースも存在するので、気を付けなければなりません。

実際に、毎月給与から福利厚生の費用を引かれていたけれども、実のところは支払いが行われておらず、オーナーが着服していたという事例も発生しています。

美容室だから福利厚生が整っていなくても仕方がないという先入観から、法定福利の整備が無いことに疑問を感じないというのは危険です。

美容師やスタッフとして働く人は、法人経営で法定福利がないという店舗があれば疑いの目を持ち、注意してください。

求職時は美容室の実態について口コミなどで下調べすることも有効です。

また、美容室側は義務付けられている法定福利について、適切に加入していることをしっかりアピールしていくことで、安心して応募してもらえる店舗にできるでしょう。

美容室にあるとうれしい福利厚生とは？

福利厚生の充実は、求職者へのアピールや離職率低下に大きく役立ちます。

義務付けられた法定福利について、しっかり保険に加入することは必須事項ですが、加えて、法定外福利の充実を図ることは、競合との差別化や美容室の特色づくりに役立つでしょう。

ただし、むやみに導入しても、採用面などが劇的に改善されるというわけではありません。

大切な点は、美容室で働く美容師やスタッフのニーズに合わせて、あるとうれしいと感じる制度やサービスを用意することです。

美容室にあると喜ばれる福利厚生を紹介するので、参考にしてみてください。

食に関する福利厚生

食事は誰にでも必要なものであるため、食に関する福利厚生があると、うれしいと感じる人が多いようです。

特に美容師は、予約などの関係でまとまった休憩時間が取れないということも少なくないでしょう。

ランチのために外食や買い物に出かける時間が短い場合、美容室内で利用できる食の福利厚生があるのは助かります。

また、美容室の美容師やスタッフは、自分自身の髪や肌のメンテナンスにも気を使うものなので、美容に良い食べ物を食べたいと思っている人が多いでしょう。

ビタミンを多く含む野菜や果物といった食べ物を手軽に購入できるような福利厚生を導入すれば、喜ばれるのではないでしょうか。

食に関する福利厚生というと社員食堂を思い浮かべて、美容室内で運用するのは無理だと思ってしまう人も多いかもしれません。

しかし、最近は冷蔵庫の設置だけで導入できる置き型の社食サービスもあるので、ぜひニーズに合った食の福利厚生を探してみてください。

健康に関する福利厚生

美容師の仕事はほとんどが立ち仕事で、体力が必要だと感じている人が多いようです。

そのため、美容室では健康に関する福利厚生も、あるとうれしい福利厚生だと言えるでしょう。

健康的に仕事ができるかということは美容師のパフォーマンスにも大きく関わるものなので、健康のサポートは美容室全体のメリットにもつながるものです。

健康に関する福利厚生は、健康診断や人間ドックの費用補助や、ジム・スポーツクラブなどの利用補助といったものが挙げられます。

また、健康づくりをサポートするものとして、健康的な食事の提供ができるサービスも人気があります。

特に、美容に関する接客を行う上では、肌荒れや手荒れといった肌の健康にも気を使うため、ビタミンなどが豊富な食品を入手できるサービスは喜ばれそうです。

住宅に関する福利厚生

美容室での仕事は労働時間が長い場合が多く、家が遠いと通勤が負担になりがちです。

そのため、美容室の近くに住むことができるように、住宅に関する福利厚生があるとうれしいと感じる人は多いでしょう。

特に、アシスタント時期のスタッフは、給料があまり高くないことから経済的に苦しくなりやすいため、住宅に関する費用のサポートがあると大きな安心につながります。

美容師やスタッフ本人だけでなく、家族も恩恵を受けられるということもあり、満足度が高まりやすい福利厚生です。

住居に関するサポートができる福利厚生は、独身寮や社宅、住宅手当などがあります。

従業員のニーズに合わせて、どのような制度を取り入れると喜ばれるか検討してみるとよいでしょう。

休暇・レジャーに関する福利厚生

休暇・レジャーに関する福利厚生も人気があり、うれしいと感じる人が多い福利厚生です。

気分転換やリフレッシュに役立ち、スタッフのパフォーマンス向上につながるでしょう。

具体的には、特別休暇などの休暇の制度や旅行に関するサービス、アミューズメント関連のサービスなどが当てはまります。

家族のために利用できるといった点も、喜ばれるポイントになっているようです。

研修に関する福利厚生

入社後にスキルアップできる環境があることは、意欲的な美容師にとってうれしいものです。

そのため美容室では、研修に関する福利厚生も喜ばれる傾向があります。

業務上必要となる研修は、福利厚生ではなく研修費として処理する必要がありますが、任意で参加して従業員のメリットになるような研修は福利厚生に当たるものです。

研修は個々のスタッフの能力を上げるだけでなく、従業員間のコミュニケーション活性化や結束力の向上にもつながります。

美容師が学びたいと感じていることを把握し、スキルアップにつながる研修を福利厚生として用意すると喜ばれそうです。

独立支援に関する福利厚生

独立支援に関する福利厚生は、自分の店を持ちたいと考えている美容師にとってうれしい制度でしょう。

低リスクで開業できる「のれん分け」のシステムを採用している美容室は、ブラントや経営ノウハウを引き継ぐ独立支援を、福利厚生制度として提供するのもひとつの方法です。

採用時には、独立を視野に入れて求職している人にアピールでき、意欲的な人材の興味を引くことができるのではないでしょうか。

短い休憩時間にもしっかり栄養補給！置き型健康社食「OFFICE DE YASAI（オフィスで野菜）」

美容室にあると喜ばれる福利厚生の中でも、「食」のサポートは特にあるとうれしいと感じている美容師が多いようです。

予約が多い時などは、まとまった休憩が取れず、こま切れの短い休憩時間にランチを済ませなければならないというケースもあるでしょう。

外食や買い出しに出る時間はもったいないので、美容室内で手軽に食事を入手できるサービスは喜ばれます。

しかし、美容室内に一般企業の社食のような広い飲食スペースを取ることは現実的ではありません。

そこでおすすめの福利厚生が「OFFICE DE YASAI（オフィスで野菜）」です。

「OFFICE DE YASAI（オフィスで野菜）」は置き型健康社食のサービスで、オフィスに新鮮なサラダやフルーツが届きます。

専用の冷蔵庫を設置するスペースがあれば導入可能で、コスト面も抑えられるのが特徴です。

スタッフは1個100円からのお手頃価格で商品を購入でき、複数組み合わせてランチにしたり、間食に野菜ジュースやフルーツを楽しんだりと、ニーズに合わせて利用できます。

ビタミンなどの栄養素をたくさん含む野菜や果物を、美容室内で手軽に摂取できる環境を作れば、美容師やスタッフに喜ばれるのではないでしょうか。

美容室の福利厚生を充実させたいと考えている場合は、ぜひ「OFFICE DE YASAI（オフィスで野菜）」の導入をご検討ください。

まとめ

個人事業主や小企業での経営が多い美容室は、福利厚生を十分に用意できていないというケースが少なくありません。

法的な義務があるもの以外は絶対に必要なものではないですが、福利厚生を充実させることで、競合との差をつけたり、店舗の魅力を高めたりといったことが可能になることは、考慮しておくべきでしょう。

福利厚生のサービスによってはコストや手間を抑えた導入で、大きなメリットを得られるものも少なくありません。

食や健康をサポートできる「OFFICE DE YASAI（オフィスで野菜）」のような便利なサービスを活用しながら、福利厚生の充実を図ってみてはいかがでしょうか。

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